同盟的收人权限主要由盟主和副盟主掌握。盟主作为同盟的最高管理者，拥有包括邀请、批准入盟申请、踢出成员等核心权限。副盟主作为盟主的副手，通常被赋予相似的权限，协助管理同盟日常事务。官员虽然可以参与同盟管理，但在收人方面的权限有限，一般无法直接邀请或批准新成员加入。同盟的招募功能通常通过游戏内的同盟界面实现，盟主或副盟主可在该界面发送邀请或审核申请列表。
同盟的收人流程分为主动邀请和审核申请两种方式。盟主或副盟主可通过同盟邀请功能直接向目标玩家发送入盟邀请，对方接受后即可加入。另一种方式是玩家主动申请加入同盟，这类申请需由盟主或副盟主在成员管理中手动批准。部分同盟会设置入盟条件，如战力要求或活跃度考核，盟主和副盟主需根据这些标准筛选成员。官员虽然无法直接收人，但可向管理层推荐合适人选，由盟主或副盟主最终决定是否接纳。
同盟的规模和管理效率与收人机制密切相关。随着同盟等级提升，成员上限会逐步增加，但需注意合理控制人数以避免管理混乱。盟主和副盟主在收人时应优先考虑玩家的活跃度和配合度，确保新成员能积极参与同盟活动，如攻城、资源捐献等。部分同盟会设立招贤官或外交官等职位，专门负责对外招募和沟通，但这些角色仍需依赖盟主或副盟主的权限完成最终收人操作。
新成员加入后，盟主或副盟主可通过同盟邮件或公告发布欢迎信息及同盟规则，帮助其快速融入集体。若成员违反同盟规定，盟主和副盟主有权将其踢出，而官员仅能提出处理建议。同盟的长期发展依赖于稳定的成员结构，因此收人决策需谨慎，避免频繁变动影响整体凝聚力。合理的收人策略能提升同盟战斗力，而清晰的分工则能确保管理效率。玩家若希望加入心仪的同盟，需关注其招募要求并通过正规渠道申请，由管理层审核后完成入盟流程。
