士气在二战风云2中是一个直接影响部队战斗力的核心机制。所有部队初始士气为50%，当士气达到100%时，部队会获得攻击力、防御力和移动速度的百分比加成，士气标识显示为绿色笑脸；反之若士气降至0%，部队不仅会变为红色苦脸标识，还会每分钟持续减员。士气系统通过动态数值变化模拟了真实战争中士兵斗志对战场态势的影响，其增减机制遵循被攻击下降，主动攻击上涨的基础逻辑。
士气加成的具体效果体现在攻防属性与机动性的全面提升。满士气状态下，部队相当于获得隐形兵力增幅，这种优势在势均力敌的战斗中往往能成为决胜关键。需士气加成的百分比数值具有非线性特征，当士气从50%提升至100%时，其带来的实际效益会呈现加速增长趋势。这种设计使得维持高士气成为中后期大规模会战的重要战术考量。
游戏提供了两种基础方式调节士气：战术层面可通过集中优势兵力形成局部以多打少的局面，使攻击带来的士气上涨速度超过被攻击导致的下降速度；策略层面则能使用犒赏全军指令每次固定提升3%士气，该指令存在冷却时间但不受战场形势限制。与之对应的是散布谣言策略，可对敌军实施每次3%的士气削弱，这种双向调节机制为战场博弈增加了心理战维度。
士气系统的深层价值在于其与兵力损耗的关联性。低士气部队的持续减员效果具有时间累积特性，长期处于士气低迷状态将导致不可逆的兵力损失。这一设定迫使玩家必须及时处理士气问题，无法单纯依靠兵力优势拖延战局。士气变化存在惯性特征，当部队从低士气状态恢复时，其数值回升至有效作战区间需要经过特定缓冲期。
从宏观战略角度看，士气管理需要与资源分配形成联动。维持高士气往往需要投入额外策略点或牺牲部分战术灵活性，这就要求玩家在扩张节奏与部队质量之间寻求平衡。经验表明，将士气维持在70%-90%区间能兼顾作战效能与资源消耗，而盲目追求100%士气可能导致战略资源过度倾斜。该系统的复杂性在于，它既不是单纯的数值比拼，也无法通过单一手段长期维持优势。
